Politique de confidentialité

1. Responsable du traitement et finalités de la présente politique de confidentialité

La présente notice d’information décrit les modalités et les finalités selon lesquelles Jobrapido S.r.l., dont le siège social est situé via Paleocapa 7 – 20121 Milan, en qualité de responsable du traitement (ci-après, “Jobrapido”), procède au traitement des données à caractère confidentiel des utilisateurs (ci-après, les “ utilisateurs”) du site Internet www.jobrapido.com (ci-après, le“site”).

Par l’intermédiaire du site, notamment, l’utilisateur, qu’il soit enregistré ou pas sur le site (conjointement, l’“ utilisateur”) accède aux annonces d’emploi, aussi bien à celles que les entreprises clientes de Jobrapido publient sur le site en flux directs, qu’à celles publiées par l’intermédiaire d’un moteur de recherche spécialisé, qui opère par localisation dans différents pays du monde. Ainsi, l’utilisateur a accès, à travers une plate-forme unique, à la plupart des offres d’emplois présentes sur Internet. En outre, après s’être enregistré, l’utilisateur (ci-après, l’“ utilisateur enregistré”) pourra bénéficier d’une série de services spécifiques exposés de manière plus détaillée dans les notices d’information contenues dans les liens présents dans la politique indiquée ci-après.

La présente notice d’information est fournie aux utilisateurs du site conformément et en application du décret législatif n°196/03 (ci-après, le “Code Confidentiel”), du règlement UE 679/2016 (ci-après le “règlement”), de la législation européenne applicable, ainsi que des mesures et recommandations émises par l’autorité garante pour la protection des données à caractère personnel.

La présente notice d’information pourra être modifiée par Jobrapido, notamment afin de tenir compte des nouvelles dispositions législatives en la matière, des évolutions technologiques intervenues, des modifications dans son activité ou l’introduction de nouveaux services. Les éventuelles modifications de la politique de confidentialité seront communiquées par Jobrapido sur son site. Si les changements s’avéraient particulièrement importants, Jobrapido les communiquera aux utilisateurs également par une autre modalité (par exemple par l’envoi d’un courriel).

La notice d’information est fournie uniquement pour l’utilisation du site et le traitement opéré par Jobrapido et ne s’étend pas aux traitements opérés par des tiers éventuellement consultés par l’utilisateur au moyen de liens, ou par des personnes avec lesquelles Jobrapido collabore pour fournir à l’utilisateur les services demandés ou par les personnes qui accèdent aux informations relatives à l’utilisateur à travers le site ou les applications Jobrapido. Jobrapido n’assume aucune responsabilité à l’égard de ces autres traitements.

2. Finalités du traitement des données à caractère personnel

Les données sont collectées et traitées par Jobrapido, essentiellement au moyen d’instruments électroniques, télématiques et automatisés, pour les finalités suivantes:

(a) Activation des services Jobrapido

Les données de l’utilisateur seront traitées de manière à permettre à l’utilisateur non enregistré (ci-après, l’“ utilisateur non enregistré”) d’accéder et de visualiser, sur le portail Jobrapido, les annonces d’emploi mises à disposition par les entreprises clientes de Jobrapido ou sur les annonces publiées sur plusieurs sites et collectées par Jobrapido pour satisfaire les critères de choix insérés par l’utilisateur non enregistré en phase de recherche (lesdits mots-clés). Si l’utilisateur non enregistré clique sur une annonce, il pourra être redirigé directement sur le site Internet de l’entreprise qui a publié l’annonce ou sur les pages de collecte des candidatures créées par Jobrapido pour le compte de l’entreprise cliente, ou sur d’autres pages du site Jobrapido, sur lesquelles il pourra lire les détails de l’annonce, avant d’être redirigé sur le site Internet de l’entreprise qui a publié l’annonce.

Dans ces hypothèses, l’utilisateur non enregistré a toujours connaissance du fait qu’il est redirigé sur des offres d’emploi externes au site. Jobrapido n’engage aucunement sa responsabilité concernant l’exactitude et la véracité ou la mise à jour des offres d’emploi de tiers auxquelles l’utilisateur non enregistré accède à travers le site. Les données de l’utilisateur non enregistré seront également utilisées pour la gestion des finalités administratives.

(b) Activation des services Jobrapido pour utilisateurs enregistrés
Outre les services offerts à l’utilisateur non enregistré décrits au paragraphe 2 (a) qui précède, les données des utilisateurs seront collectées pour permettre leur enregistrement sur le site et l’accès aux services de Jobrapido. L’utilisateur pourra s’enregistrer pour accéder au service de Jobrapido au moyen d’une adresse e-mail, mais aussi au moyen d’un social login (es. Facebook, Google Linkedin). L’enregistrement permet à l’utilisateur d’avoir accès aux services de notification des annonces d’emploi . Les données des utilisateurs enregistrés seront traitées également pour la gestion des finalités administratives y afférentes, incluant l’activité d’assistance technique, notamment par l’envoi de messages de services (exemple communication de bienvenue, suggestions sur comment améliorer les résultats de recherche sur Jobrapido, communiqué de services sur les changements du site, etc.). Enfin, après enregistrement Jobrapido permettra également à l’utilisateur enregistré de charger sur le site son curriculum vitae, non seulement afin de lui permettre de l’avoir toujours à disposition mais, après son autorisation, de le communiquer à des tiers, parmi lesquels des sociétés filiales et liées à Jobrapido, ainsi qu’aux clients de cette dernière pour des finalités de sélection du personnel et pour faciliter la rencontre entre l’offre et la demande .

(c) Statistiques et analyses

Les données agrégées relatives à l’utilisateur, qui ne permettent pas de l’identifier directement, pourront être utilisées à des fins d’analyse statistique, pour améliorer l’assistance technique, pour l’entretien et l’évolution de la plate-forme et des services de Jobrapido offerts aux utilisateurs, pour le développement des contenus du site, pour améliorer les critères de recherche des annonces d’emploi, et pour corriger et développer les techniques de recherche et d’analyse.

(d) Intérêts légitimes de Jobrapido

Les données des utilisateurs pourront également être utilisées pour l’exercice des droits et des intérêts légitimes de Jobrapido et/ou de tiers, par exemple les droits de défense en justice, la gestion des réclamations et du contentieux, la prévention des fraudes et/ou des activités illégales, les éventuels recouvrements des créances et la facturation aux clients de Jobrapido.

(e) Obligations légales

En outre, les données seront utilisées par Jobrapido pour des finalités liées à l’exécution des obligations légales, des règlements, réglementations nationale et européenne, ainsi que découlant des dispositions imparties par des autorités auxquelles la loi a conféré des pouvoirs en la matière.

3. Données à caractère personnel faisant l’objet de traitements
3.1 Données de navigation

À l’instar de tous les systèmes informatiques de tous les sites, le système informatique du site acquiert aussi automatiquement au cours de son exécution normale, certaines données à caractère personnel dont la transmission est implicite dans l’utilisation des protocoles de communication Internet. Il s’agit d’informations telles que les adresses IP des ordinateurs utilisées par les utilisateurs qui se connectent au site, les adresses en notation URI (Uniform Resource Identifier) des ressources demandées, l’horaire de la demande, la méthode utilisée pour soumettre la demande au serveur, la taille du dossier obtenu en réponse, le code numérique indiquant l’état de la réponse donnée par le serveur (message délivré, erreur, etc.) et d’autres paramètres relatifs au système opérationnel de l’utilisateur.
Outre les finalités de fonctionnement du site, ces données sont utilisées pour obtenir des informations statistiques sur l’utilisation du site et pour en contrôler le fonctionnement correct. Les données d’accès pourraient être utilisées aussi pour établir la responsabilité en cas d’éventuelles infractions informatiques au préjudice du site.

En outre, lorsque les utilisateurs, en cliquant sur une offre d’emploi, sont redirigés sur le site Internet de l’entreprise cliente de Jobrapido, cette dernière trace le clic effectué par l’utilisateur, et collecte ainsi son adresse IP, la date, l’e-mail en cas d’utilisateur enregistré, l’ID de l’offre d’emploi : ce traçage est effectué par Jobrapido à des fins de facturation aux clients et pour empêcher d’éventuelles fraudes à travers l’activation automatique de clics, au sens du point (d) du paragraphe 2 précédent.


3.2 Données collectées à travers les cookies

Jobrapido collecte les données à caractère personnel (exemple adresse IP) des utilisateurs et des utilisateurs enregistrés à travers l’installation et l’utilisation de cookies et de technologies similaires afin d’effectuer des actions spécifiques. Pour expliquer en détail les catégories de cookies utilisées et des fonctions et finalités y afférentes, les utilisateurs sont invités à consulter la politique des cookies de Jobrapido au paragraphe 8 ci-dessous.


3.3 Données fournies volontairement par les utilisateurs enregistrés


Jobrapido collecte des données à caractère personnel sur les utilisateurs enregistrés et fournies volontairement par ces derniers à des fins d’inscription au service de “ notification des annonces d’emploi”, tel qu’il est indiqué dans le formulaire d’inscription.

4. Fondement juridique du traitement

Le fondement juridique du traitement des données à caractère personnel des utilisateurs pour les finalités d’activation des services de Jobrapido est représenté par l’exécution du service demandé par les utilisateurs ; par conséquent la collecte de leurs données à caractère personnel est nécessaire dans la mesure où l’éventuel refus de fournir ces données comporte l’impossibilité pour Jobrapido de gérer et de fournir le service demandé.

En revanche, concernant les finalités d’exécution de l’analyse des données agrégées et de protection des intérêts de Jobrapido, le fondement juridique du traitement des données à caractère personnel des utilisateurs répond à « l’intérêt légitime » de Jobrapido et de ses entreprises clientes: dès lors, bien que la collecte des données à caractère personnel des utilisateurs ne soit pas obligatoire au sens de la loi ou essentielle aux fins de la fourniture du service à ces derniers, elles résultent néanmoins nécessaires dans la mesure où ces données sont strictement connexes et servent à la poursuite des intérêts légitimes, qui ne prévalent pas sur les droits et sur les libertés fondamentales des utilisateurs et l’éventuel refus de ces derniers de fournir ces données pourrait comporter l’impossibilité de fournir les services demandés.

Enfin concernant les finalités d’exécution des obligations légales, s’agissant d’obligations imposées par la loi, le consentement au traitement n’est pas nécessaire ; par conséquent l’absence de fourniture de ces données de la part des utilisateurs comporte l’impossibilité d’obtenir le service demandé.

5. Communication des données à des tiers et accès aux données

Les données fournies par les utilisateurs, ainsi que celles collectées par le site dans le cadre des services y afférents (exemple adresse IP) ne seront pas diffusées et pourront être communiquées, y compris dans des pays en dehors de l’UE, exclusivement pour les finalités et les modalités précitées, aux catégories de personnes indiquées ci-après:

• sociétés filiales ou liées au groupe auquel Jobrapido appartient, pour des finalités administratives au sens de l’article 24 , paragraphe 1, point i-ter du code de confidentialité, et pour des finalités d’exécution des services demandés par les utilisateurs ;


• des tiers et des entreprises clientes de Jobrapido, pour des finalités d’exécution des services demandés par les utilisateurs, pour faciliter la rencontre entre l’offre et la demande de travail (par exemple accès aux offres d’emploi, envoi de candidatures, etc.), et après fourniture du consentement, pour des finalités de marketing;

• collaborateurs, consultants ou professions libérales auxquels Jobrapido a recours pour l’accomplissement des tâches de nature technique ou organisationnelle (tels que, par exemple, les fournisseurs de services IT), ou avec lesquels Jobrapido collabore pour fournir et faire fonctionner ses propres services et ses propres activités de marketing;

•personnes, sociétés ou cabinets professionnels qui fournissent des activités d’assistance et de conseil à Jobrapido à titre non exclusif pour des questions en matière comptable, administrative, stratégique, juridique, fiscale et financière;
• personnes dont la faculté d’accéder à des données est reconnue par des dispositions légales ou sur ordres des autorités.

Les personnes appartenant aux catégories précitées utiliseront les données en qualité de titulaires autonomes du traitement au sens de la loi ou en tant que responsables du traitement des données. La liste des personnes auxquelles les données sont ou peuvent être communiquées peut être consultée auprès de Jobrapido.

Les données, pour les finalités exposées dans la présente notice d’information pourront être transférées également à l’étranger, dans des pays appartenant ou pas à l’Union européenne, y compris à des sociétés appartenant au même groupe de sociétés que Jobrapido ; en cas de transfert de données à caractère personnel hors de l’Union européenne, notamment, Jobrapido adopte les mesures prévues par le code de confidentialité pour légitimer ces transferts comme, à titre d’exemple, la stipulation de contrats de transfert spécifiques incorporant des clauses contractuelles standard prévues par la Commission européenne, l’adhésion au Privacy Shield pour les transferts aux USA. Les utilisateurs pourront obtenir l’indication des pays dans lesquels les données sont transférées, ainsi que des mesures confidentielles adoptées pour légitimer ces transferts, en écrivant aux adresses indiquées ci-dessous.

Enfin, les données seront traitées par les salariés et/ou collaborateurs chargés par Jobrapido, lesquels exercent leur activité en qualité de préposés du traitement, sous la supervision directe et la responsabilité de Jobrapido.

6. Conservation des données

Jobrapido adopte des mesures de sécurité tendant à empêcher l’accès non autorisé, la divulgation, la modification ou la destruction non autorisée des données. Les données sont traitées et conservées essentiellement au siège de Jobrapido, ou dans des centres de gestion des données situés sur le territoire de l’Union européenne et, concernant les services offerts par des tiers, également en dehors de l’Union européenne.

Les données sont traitées essentiellement au moyen d’instruments électroniques, télématiques et automatisés pour le temps nécessaire pour atteindre les buts visés par les collectes. Les données personnelles des utilisateurs sont conservées par Jobrapido durant le temps nécessaire pour exécuter le service demandé, mais aussi après la cessation du service à des fins connexes à la fourniture des services de Jobrapido, des activités d’analyse des données agrégées, la poursuite des intérêts légitimes et des obligations légales telles qu’indiquées ci-dessus.

7. 3 Droits des utilisateurs

Les utilisateurs, en tant que personnes concernées, pourront exercer des droits spécifiques. À titre d’exemple, ils ont le droit d’obtenir :

(i) la confirmation de l’existence de données qui le concernent, même si ces données n’ont pas encore été enregistrées, ainsi que leur communication sous forme intelligible,

(ii) l’indication de l’origine des données, des finalités et des modalités de traitement, des personnes et des catégories de personnes auxquelles les données peuvent être communiquées ou qui peuvent en avoir connaissance en qualité de représentant désigné sur le territoire de l’État, de responsable ou de préposé;

(iii) la mise à jour, rectification ou le cas échéant, la possibilité de compléter les données;

(iv) la radiation, la transformation sous forme anonyme ou le blocage des données traitées en violation de la loi.


En outre, les utilisateurs ont le droit de s’opposer, en tout ou en partie, pour des motifs légitimes, au traitement des données.

Enfin, le cas échéant, les utilisateurs pourront également exercer leurs droits de rectification, à l’oubli, de limitation du traitement, à la portabilité des données, ainsi que le droit d’introduire une réclamation devant l’autorité garante pour la protection des données à caractère personnel en relation avec les traitements prévus dans la présente politique de confidentialité.

Ces droits peuvent être exercés directement en utilisant les fonctions disponibles sur le site, ou sur les liens insérés dans les e-mail, ou encore en envoyant une communication à l’adresse suivante: privacy@jobrapido.com.

8. Cookies

Un cookie est un dossier de taille réduite qu’un site envoie au browser et qui est enregistré sur l’ordinateur des utilisateurs lorsqu’ils visitent un site Internet. Les cookies sont utilisés pour faire fonctionner le site pour en améliorer les prestations, mais aussi pour fournir à Jobrapido des informations sur le site.


Le site utilise plusieurs types de cookies et d’instruments similaires, dont chacun a une fonction spécifique, ainsi qu’il est indiqué ci-dessous.


8.1 Les Cookies techniques

Ces cookies sont essentiels pour permettre aux utilisateurs de naviguer à l’intérieur du site et pour utiliser ses fonctions, telles que, par exemple, accéder aux espaces réservés du site (cookie d’authentification). Sans ces cookies les services demandés ne peuvent pas être fournis, comme par exemple, l’accès à l’espace privé des utilisateurs enregistrés. Les cookies strictement offerts sont utilisés pour mémoriser un identifiant univoque afin de gérer et d’identifier chaque utilisateur par rapport aux autres qui consultent au même moment le site, de manière à lui fournir un service cohérent et précis. Ces cookies sont nécessaires pour le fonctionnement du site, et le consentement des utilisateurs n’est donc pas nécessaire.


8.2 Cookies de performance et d’analyse de Jobrapido et technologies similaires

Ces cookies sont utilisés par Jobrapido aux fins de la performance et de l’amélioration du site. Ces cookies collectent des informations sur la manière dont un utilisateur utilise le site, telles que, à titre d’exemple, les pages consultées, et permettent à Jobrapido de reconnaître l’utilisateur et d’en enregistrer le comportement en déterminant quels aspects du site l’intéressent davantage. En outre, lorsque Jobrapido redirige l’utilisateur de son site vers le site Internet de l’entreprise qui publie une offre d’emploi, elle utilise ses propres cookies analytiques (de la durée de 12 heures, appelés “tracking pixel”) pour collecter des informations sur la manière dont l’utilisateur utilise le site Internet de l’entreprise (exemple les pages consultées, suivi de la procédure de candidature, envoi de la candidature, etc.), afin d’effectuer les activités d’analyse des données agrégées et de poursuivre les intérêts légitimes indiqués au paragraphe 2, en particulier vérifier la qualité de ses services, transmettre à la société un retour anonyme sur le fonctionnement correct et efficace du service et pour des activités d’analyse interne.

Enfin, tant à l’égard des utilisateurs non enregistrés que des utilisateurs enregistrés, Jobrapido peut utiliser des scripts de traçage avec des fonctions similaires à celles des cookies analytiques afin d’effectuer des analyses par sondage des comportements des utilisateurs sur le site (exemple mouvement de la souris et positionnement sur le site et sur ses contenus). Les informations collectées sont finalisées exclusivement à l’analyse des données agrégées non basées sur des données personnelles des utilisateurs (exp : IP, MAC address etc.).


8.3 Cookies analytiques de tiers


Ces cookies sont utilisés par exemple par Google Analytics, Google Adwords, Google Doubleclick, Criteo, Facebook, Connexity pour réaliser des analyses sur les modalités de navigation des utilisateurs sur le site, sur le nombre de pages visitées, le nombre de clics effectués sur une page durant la navigation d’un site. Jobrapido traite les résultats de ces analyses seulement si le fournisseur de services utilise les cookies en connexion avec le navigateur installé sur le computer ou sur d’autres dispositifs utilisés par les utilisateurs pour naviguer sur le site. Pour d’autres informations sur l’utilisation des cookies de tiers et pour les instructions sur comment les gérer, ainsi que sur les modalités pour les refuser, nous conseillons de consulter les sites Internet des tiers en question en se connectant sur les liens suivants:

Google Analytics, Google Adwords, Google Doubleclick: http://www.google.com/policies/technologies/cookies/

tools.google.com/dlpage/gaoptout


Criteo: http://www.criteo.com/privacy/


Facebook: https://www.facebook.com/help/cookies/update


Connexity: http://connexity.com/privacy-policy/

8.4 Cookie de profilage de première partie

Ces cookies sont utilisés en relation aux contenus visualisés et à l’utilisation du Site de la part de l’Utilisateur Cela permet au Site d’enregistrer et conserver les préférences de chaque Utilisateur pour les visites suivantes, d’analyser le comportement de l’Utilisateur sur le Site et de personnaliser des contenus spécifiques selon chaque Utilisateur ; afin de développer les contenus et d’envoyer des messages en ligne avec les préférences montrées par l’Utilisateur pendant sa navigation sur le Site. Cette catégorie de cookies peut aussi être utilisé afin de limiter le nombre de visualisations de publicités spécifiques, et de mesurer les effets d'une campagne publicitaire particulière.

Nous pouvons aussi insérer des balises web (GIFT ou web bugs) dans nos pages web et nos courriels afin de contrôler les clics sur les liens ou les images qui y figurent et les ouvertures des courriels d’offres d’emploi et de newsletters envoyés. Ces informations sont recueillies afin de vérifier le nombre d’Utilisateurs qui visitent les pages du Site ou cliquent sur les contenus des courriels contenant des offres d’emploi et des newsletters, en permettant non seulement d’obtenir des informations statistiques mais aussi d'identifier les caractéristiques et les contenus préférés des Utilisateurs afin de leur envoyer des informations personnalisées. Ces cookies sont notamment : JE e JE_GLOBAL

8.5 Cookie de profilage de tiers

Jobrapido utilise des partenaires commerciaux afin de montrer, sur des sites tiers, des communications publicitaires ayant pour objet le Site et ses services et pour permettre aux partenaires de son réseau publicitaire de montrer des contenus publicitaires relatifs aux préférences de l'Utilisateur qui s’est inscrit sur le Site ou qui l’a visité. Ces cookies sont utilisés par Google et par d’autres tiers (par ex. Appnexus, Rubicon Project, Pubmatic, Criteo, Index Exchange et d ‘autres dont la liste complète se trouve sur l’url suivant : http://ma.jobrapido.com/info/advpartnerslist ) afin de montrer à l’Utilisateur, au moment de la visite, des bandeaux publicitaires. Ces cookies sont aussi utilisés pour montrer à l’Utilisateur, pendant la navigation, des produits ou services susceptibles de l'intéresser ou semblables à ceux visualisés, sur la base de l’historique de navigation.

Ces cookies se connectent au navigateur de l’Utilisateur ou au dispositif utilisé par celui-ci pendant la navigation. Pour plus d'informations sur la manière de gérer ces cookies, et de les refuser, merci de consulter la politique de protection de la vie privée de Google ( https://policies.google.com/technologies/ads ; https://policies.google.com/technologies/partner-sites ; https://adssettings.google.com/ ) et des tiers ci-dessus et utiliser les options de cookies sur le(s) lien(s) suivant(s) :

http://www.youronlinechoices.com/

8.6 Désactivation des cookies

Même après avoir accepté l’utilisation de certains cookies après la lecture du bandeau d’information sur la page d’accueil de Jobrapido, si vous le souhaitez, vous pouvez configurer le navigateur pour diminuer le nombre de cookies acceptés ou bloquer tous les cookies, en changeant les paramètres du navigateur selon les modalités suivantes:

Microsoft Internet Explorer 7/8 / Microsoft Internet Explorer 9/10/11


Cliquez l’icône « instruments » dans l’angle en haut à droite et sélectionner 'Options internet'. Dans la fenêtre pop-up sélectionner “Confidentialité”. À ce stade l’utilisateur peut modifier les paramètres des cookies. • Google Chrome

Cliquez sur l’icône “clé anglaise” dans l’angle en haut à droite et sélectionner « Paramètres ». À ce stade sélectionner “Montrer les paramètres avancés » et changez les paramètres de « Confidentialité ».



Mozilla Firefox

Dans le menu déroulé dans l’angle en haut à gauche, sélectionner 'Options ' dans la fenêtre de pop-up, sélectionner 'Confidentialité'. À ce stade, l’utilisateur peut régler les paramètres des cookies.

Safari


À partir du menu déroulé des paramètres dans l’angle en haut à gauche, sélectionner «Préférences». Sélectionner «Sécurité» et à ce stade l’utilisateur peut régler les paramètres des cookies. Pour réaliser cette opération dans le navigateur de votre téléphone portable, consultez le manuel d’instructions de l’appareil.

Vous devez savoir qu’en désactivant les cookies – de navigation, technique ou ceux de performance et analytique de première partie - certaines fonctions du site pourraient ne pas être utilisables.

Les coordonnées du DPO (Data Protection Officer) sont publiés sur le site dans la partie qui lui est consacrée

Note d'informations sur les consentements

À titre de dispositions complémentaires de la Politique de confidentialité de Jobrapido, les données personnelles fournies aux fins de l’inscription au service de “notification des annonces d’emploi”, dans le formulaire d’inscription ou au moyen de l’authentification à travers des réseaux sociaux, seront traitées par Jobrapido, titulaire du traitement, pour les finalités suivantes :

(a) Après avoir envoyé, par e-mail, la confirmation de l'inscription à l'Utilisateur inscrit, mettre à la disposition de ce dernier des e-mails contenant des liens vers des annonces d'offres d'emploi et/ou des offres spécifiques indiquées sur le Site sur la base des clés de recherche (mots-clés) saisies par l'Utilisateur inscrit (par exemple, intitulé et/ou lieu du poste de travail) ( ci-après « Service »). Le Service offert par Jobrapido utilise en particulier la sémantique des mots-clés, essentielle pour le bon résultat de la recherche, qui peut parfois être enrichie grâce au comportement de l'Utilisateur inscrit sur le Site (comme les offres d'emploi consultées, les candidatures envoyées, etc.) afin de permettre à l'Utilisateur inscrit de visualiser les offres d'emploi les plus pertinentes possibles par rapport aux mots-clés saisis. Cette modalité est nécessaire pour fournir à l'Utilisateur Inscrit le Service offert par Jobrapido conformément à ses propres attentes. En revanche, aucune information n'est collectée par Jobrapido lorsque l'Utilisateur inscrit clique sur ces contenus et se voit redirigé vers le site de l'entreprise ayant publié les offres d'emploi susmentionnées. La base juridique du traitement est l'exécution du Service de Jobrapido, c'est-à-dire la notification des offres d'emploi les plus pertinentes pour les recherches de l'Utilisateur inscrit, demandée par l'Utilisateur inscrit avec son abonnement volontaire, conformément à l'article 6 du Règlement, ainsi que l'exécution des autres activités liées aux intérêts légitimes de Jobrapido et de ses clients, aux obligations légales, etc, comme indiqué aux paragraphes 2 et 3 de la Politique de Confidentialité : dans ces cas, le traitement des données personnelles et des informations de l'Utilisateur inscrit par Jobrapido est nécessaire pour fournir le Service de Jobrapido et offrir à l'Utilisateur inscrit une expérience conforme à ses intérêts éventuels. Ainsi, le consentement spécifique de l'Utilisateur inscrit n'est pas nécessaire, puisque ce dernier peut choisir librement de s'abonner ou non au Service. En outre, et avec le consentement préalable de l'Utilisateur inscrit, ce dernier pourra choisir de recevoir la même catégorie d'annonces d'offres d'emploi par le biais de notifications push sur son ordinateur ou mobile, via le dispositif utilisé pour accéder au site Jobrapido par l'Utilisateur inscrit : ce consentement, entièrement facultatif et volontaire, n'affecte pas l'inscription au Service et la réception, par l'Utilisateur inscrit, des courriers électroniques contenant des liens vers les annonces d'offres d'emploi et/ou vers des offres spécifiques indiquées sur le Site sur la base des clés de recherche (mots-clés) saisies par l'Utilisateur inscrit.

(b) Envoyer à l’adresse fournie par l’utilisateur enregistré, également sans son consentement, des communications de marketing de Jobrapido inhérentes au marché du travail, telles que des newsletter, documentation d’information, des communications à caractère commercial sur les services, initiatives et/ou offres de Jobrapido analogues à celles déjà fournies. La base juridique du traitement est l’intérêt légitime de Jobrapido, au sens de l’article 130 paragraphe 4, du code de la confidentialité et du considérant 47 du règlement. Concernant cette finalité, l’utilisateur enregistré pourra toujours s’opposer au traitement .

(c) Envoyer, après que l’utilisateur enregistré ait fourni son consentement, les e-mails contenant des commutations de marketing et du matériel d’informations de promotions sur des produits, services et/ou initiatives de tiers et de partenaires commerciaux de Jobrapido appartenant à des catégories de marchandises*. La base juridique du traitement est le consentement libre, spécifique et irrévocable, fourni en sélectionnant l’indicateur spécifique durant le processus d’enregistrement.

(d) Toujours après avoir obtenu le consentement de l’utilisateur enregistré, communiquer les données personnelles à des tiers et aux partenaires commerciaux de Jobrapido appartenant à des catégories de marchandises* aux fins de la réalisation par ces derniers d’activités de marketing, telles que l’envoi d’e-mail contenant du matériel d’information et de promotion sur ses propres produits services et/ou initiatives. Dans ce cas également, la base juridique du traitement est le consentement spécifique de l’utilisateur enregistré, qui pourrait être délivré durant le processus d’enregistrement.

L’utilisateur enregistré pourra toujours annuler son enregistrement au service “notification d’annonces d’emploi”, en cliquant sur les liens présents dans les e-mails (qui le conduit sur une page spécifique pour annuler l’inscription), même partiellement en choisissant de sélectionner/annuler chaque mot-clé et les recherches sur lesquelles recevoir les annonces d’emploi, ainsi qu’à travers un espace spécifiquement dédié.

L’utilisateur enregistré pourra en outre, à tout moment, s’opposer aux envois de communication de marketing, décrits ci-dessus, toujours à travers le lien dans les e-mails. L’opposition au traitement à des fins de marketing n’empêche pas l’utilisateur enregistré de bénéficier du service de notification d’annonces d’emploi.

Avertissement

Concernant l’enregistrement au site, pour bénéficier du service de Jobrapido (y compris par e-mail, les notifications des annonces d’emploi relatives aux mots clés insérés par l’utilisateur enregistré), nous soulignons que Jobrapido a mis au point une méthode mathématique grâce à laquelle les recherches effectuées par l’utilisateur enregistré sur la base de mots clés insérés pourront être basées sur la « sémantique » (signification) de ces dernières et non pas sur une simple recherche dite full text (c’est-à-dire en recherchant la parole littérale dans le contexte des annonces d’emploi).

Dans ce cas, la sémantique du mot clé relatif à la position de travail s’autoenrichit grâce aux clics effectués par l’utilisateur enregistré sur le site et, éventuellement, aux candidatures envoyées. De cette manière, le mot-clé inséré par l’utilisateur enregistré peut acquérir une signification concrète pour les positions effectivement recherchées par ce dernier, afin de garantir à l’utilisateur enregistré un service autant que faire se peut conforme à ses attentes. En effet, il a été mis en évidence que la recherche full text – qui se base sur la détermination dans le texte de l’annonce du simple mot-clé littéral inséré par l’utilisateur enregistré – génère des résultats non conformes aux demandes de l’utilisateur enregistré, auxquelles sont souvent présentées des annonces dénuées d’intérêt concret pour ce dernier, ce qui revient à lui offrir un service non conforme à ses demandes et à ses attentes.

Cette méthode peut donc permettre à Jobrapido de conserver une trace des activités réalisées par l’utilisateur enregistré sur le site. Les informations ainsi collectées enrichissent la sémantique et confèrent une signification précise aux mots-clés insérés par l’utilisateur enregistré.

Ce traitement est intrinsèque aux services offerts par Jobrapido et par conséquent si l’utilisateur enregistré ne veut pas fournir ces informations, il ne pourra pas s’enregistrer au portail et bénéficier de ce service, mais il pourra cependant bénéficier des fonctions de recherche que Jobrapido offre aux utilisateurs non enregistrés.

Les données traitées pour les finalités d’envoi des e-mails d’annonces d’emploi basées sur la sémantique des mots-clés sont conservées pour le temps nécessaire à l’exécution du service demandé et aux finalités connexes (exemple obligations légales, intérêt légitime de Jobrapido et/ou de tiers, analyses statistiques agrégées, telles qu’indiquées au paragraphe 6 de la Politique de confidentialité), et en tout état de cause pour une durée maximum de 36 mois à compter de la dernière action accomplie sur le site par l’utilisateur enregistré ou sur les e-mails. Les données pour les finalités d’envoi de communication de marketing, documentation informative, de services et d’initiatives de Jobrapido, produits et services de partenaires commerciaux et de tiers sont conservés jusqu’à l’éventuelle annulation de l’inscription/opposition de l’utilisateur enregistré, ou à défaut au plus tard jusqu’à 5 ans - cinq ans. Au terme de cette période, les données seront conservées souvent de manière anonyme pour des finalités d’analyse et de statistiques.

L’utilisateur enregistré pourra toujours exercer des droits spécifiques (exemple accès, rectification, opposition, etc.) concernant le traitement de ces données telles qu’indiquées au paragraphe 7 de la politique de confidentialité.

*Recrutement, Éducation & Formation, Services professionnels, Networking & Événements professionnels, Banques et assurances, Télécommunications, Production, eCommerce & Internet, Communication et Distractions, Automobile, Mode, Vente au détail et en gros, Fournisseurs d'énergie électrique et gaz, Services d'information et communication, Transports et Tourisme